Dkb Erreichbarkeit

db Zugänglichkeit

Internet-Broker mit vielen Möglichkeiten DKB Depot im Test:. Dies entlastet Ihren Kundenservice, erhöht Ihre Erreichbarkeit und erhöht die Zufriedenheit auf allen Seiten. Welche Schnittstelle gibt es für das Online-Banking und seine Zugänglichkeit? Bis vor wenigen Monaten war ich Kunde der DKB. Die Rolle des Büros in Zeiten von Mobilität, Flexibilität und Erreichbarkeit.

Flexible Arbeitsbedingungen: Getrennt von Ort und Zeit

Noch weiter gehen die Kreditanstalt und Microsoft. Diese lösen bestehende Konstruktionen auf und testen eine völlig ortsunabhängige Arbeitsweise. Zur systematischen und ganzheitlichen Bearbeitung des Themas Arbeitsflexibilität hat die EIB das Hilfsprojekt FlexWork ins Leben gerufen. Die Zielsetzung: Alle Mitarbeiter sollen in die Lage versetzt werden, am bestmöglichen Ort und zu der bestmöglichen Zeit zu agieren - auch kurzfristig und mit optimalem technischen Support.

Dies wurde in Pilotphasen von ausgewählten Fachabteilungen in der praktischen Anwendung erprobt und lieferte Einblicke für die unternehmensweite Einleitung. Projektmanagement, Manager und Mitarbeiter haben zusammen mit uns die konkreten Massnahmen entwickelt, zum Beispiel zu den Bereichen Verständigung, Erreichbarkeit, fachliche Anforderungen oder faire Arbeitsteilung. Allen Teilnehmern wurden modernste Mobilfunkgeräte und entsprechende Softwaresysteme zur Verfügung gestellt, die es ihnen ermöglichen, an flexiblen Orten und Zeiten zu agieren.

Die Tatsache, dass alle Arbeitsgruppen auf freiwilliger Basis und mit grossem Engagement am Gesamtprojekt teilnehmen, macht deutlich, dass das Untenehmen mit FlexWork auf einen bestehenden Bedürfnis anspricht. Die konkrete Ausgestaltung der Pilotphase durch die DRKB AG und die im Rahmen des Projekts gesammelten Erfahrungswerte finden Sie im Firmenportrait auf der Website "Lern- und Experimentierräume".

Microsoft Deutschland arbeitet seit einiger Zeit an der Fragestellung, wie Arbeit räumlich und zeitlich getrennt konzipiert werden kann. Schon 1998 hat das Traditionsunternehmen das Prinzip der vertrauensvollen Arbeitszeiten eingeführt und in der Unternehmensvereinbarung von 2014 verankert. Heutzutage können die Mitarbeiter frei entscheiden, wo sie tätig werden wollen - auch innerhalb des Unternehmensgebäudes (siehe Leadbild).

Aber auch für persönliche Angelegenheiten gibt es Platz: Schreibbare Schränke können ganz nach Wunsch gestaltet werden und Team-Regale können dekoriert werden. Inwiefern das neue Arbeitsplatzkonzept zustande kam und wie es Microsoft gelungen ist, seine Mitarbeiter während des umfangreichen Flexibilisierungsprozesses dabei zu haben, erfährt man im Firmenportrait auf der Website "Learning and Experimentation Rooms". *Kooperationsinfo: Das Bundesarbeitsministerium stellt mit dem Webportal www.experimentierraeume.de eine Anlaufstelle zur Verfügung, auf der die Betriebe durch Anregungen von anderen angeregt werden können, neue Pfade in die zukünftige Berufswelt zu gehen.

Die Datenerhebung beim Kreditantrag erfolgt durch: smava GmbH Kopernikusstr. 35 10243 Berlin E-Mail: info@smava.de Internet: www.smava.de Hotline: 0800 - 0700 620 (Servicezeiten: Mo-Fr 8-20 Uhr, Sa 10-15 Uhr) Fax: 0180 5 700 621 (0,14 €/Min aus dem Festnetz, Mobilfunk max. 0,42 €/Min) Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Alexander Artopé (Gründer), Eckart Vierkant (Gründer), Sebastian Bielski Verantwortlicher für journalistisch-redaktionelle Inhalte gem. § 55 II RStV: Alexander Artopé Datenschutzbeauftragter: Thorsten Feldmann, L.L.M. Registergericht: Amtsgericht Charlottenburg, Berlin Registernummer: HRB 97913 Umsatzsteuer-ID: DE244228123 Impressum